第二次新員工報(bào)告會(huì)順利召開(kāi)
文章來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2013-07-11
2013年4月7日,公司 27名2012年入職員工和指導(dǎo)者在三號(hào)會(huì)議室召開(kāi)了第二次報(bào)告會(huì)。此次報(bào)告會(huì),新員工從工作內(nèi)容、取得效果、及今后工作學(xué)習(xí)的感想和建議等方面作了報(bào)告,具體的說(shuō)明了對(duì)各自工作的認(rèn)識(shí);指導(dǎo)者就如何將一名新人指導(dǎo)成為一名合格的員工作了報(bào)告。
近藤總經(jīng)理和三位副總對(duì)新員工和指導(dǎo)者的報(bào)告分別作了點(diǎn)評(píng),充分肯定了新員工和指導(dǎo)者的工作,同時(shí)也指出了工作中存在的問(wèn)題和對(duì)今后工作的希望。近藤總經(jīng)理希望新員工在今后工作中能遵循PDCA的工作方法對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行改善并逐步提高。同時(shí)要求指導(dǎo)者要本著人才培育的公司理念,對(duì)新員工進(jìn)行有效地指導(dǎo)和培養(yǎng)。
本次報(bào)告會(huì)肯定了新員工和指導(dǎo)者的工作效果,也讓新員工充分的認(rèn)識(shí)了自我,為今后的發(fā)展指明了方向,為新員工努力成為對(duì)公司有價(jià)值的人才提供了動(dòng)力。